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西原商会の制度


西原商会はレストランやホテルなどの
業務用食品卸売を行っている会社です。
会社だけが発展すればそれでいいというドライな会社ではありません。
人の成長が会社を成長させ、繁盛させると考えている会社です。
そのため、西原商会で力を発揮して働けるような
制度が充実しているのが特長です。

西原商会は教育・研修制度が充実しています。
現場で鍛える、一歩先を鍛える。
ダブル軸で成長する研修制度があります。
基本的にはOJTで、
入社後は先輩と行動を共にしながら現場で仕事を覚えていきます。
現場に任せるばかりだと拠点や指導者による偏りが出てしまいます。
そこで年次やポジションに合わせた研修を実施しています。
現場の一歩先の知識や幅広い学びを共有することで、
バランスのよい人材育成を目指しています。

西原商会では新人研修は1年未満研修、
1~2年未満研修といった年次の研修、主任研修や幹部候補研修、
新任所長研修などポジションに応じた研修をきっちり行っています。
また西原商会では海外研修旅行も実施しています。
近年の実績では、カナダやニュージーランド、
イタリアなどに訪問しています。
自社で取り扱う商品の生産過程や生産環境を直接見聞きしたり、
様々なプログラムを海外研修旅行で体験します。
社員同士が集まることで実りある時間をすごし、
連帯感の強化にも繋げています。

研修制度以外にもキャリアアップ制度があります。
これは西原商会はやる気や実力のある社員に対して、
年齢や社歴に関係なく適切な評価を行い組織へと反映する制度です。
各ステップにおいてレベルに合った研修を行うので、
それぞれの状況に合わせて次の段階に上がれるように支援を行います。
若くても昇進出来て、しっかり支援をしてもらえるので
社員のモチベーションも高いのが特長です。

西原商会は各種制度が充実しています。
人を重視する西原商会ならではです。
しっかり学べて業務に活かせて、
さらに実力次第でどんどん上にいける会社なのです。